公司薪酬福利體系符合現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)崗位價值、個人能力和績效結(jié)果，建立了合法、規(guī)范、有效的市場化薪酬體系。員工薪酬福利在同行業(yè)中具有較強(qiáng)競爭力。
薪酬體系：公司的薪酬資源向高業(yè)績?nèi)后w傾斜，給予優(yōu)秀員工豐富的物質(zhì)、精神獎勵。構(gòu)建了以能力和業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的薪酬激勵機(jī)制，并不斷擴(kuò)大激勵內(nèi)涵。公司重視人才培養(yǎng)，為公司高校應(yīng)屆生提供保底薪酬待遇（15-20萬/年不等）。
福利方案：公司嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定，已建立起一整套比較完善的福利保障體系，公司在為員工繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金等“五險一金”的基礎(chǔ)上，公司還為員工提供省級單位公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助、企業(yè)團(tuán)體意外傷害保險、浙江省省級產(chǎn)業(yè)工會職工大病醫(yī)療互助保障，并發(fā)放住房貼、交通貼、通訊貼、過節(jié)費(fèi)以及國家規(guī)定的年休假、企業(yè)提供的員工休養(yǎng)等多種特殊福利，為員工提供豐富的福利項(xiàng)目和多元化福利方案。
